DocBusiness MedSolutions

Ärzte finden. Praxen erhalten. Versorgung sichern.

DocBusiness findet gezielt Ärztinnen und Ärzte für Praxisnachfolge und Festanstellung – bundesweit und gerade auch dort, wo klassische Stellenanzeigen und Praxisbörsen nicht ausreichen.

Unabhängig, produktneutral und allein Ihren Zielen verpflichtet.

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DocBusiness MedSolutions
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Neue Zeiten brauchen neue Wege in der Praxisnachfolge.

Sie haben Ihre Praxis über Jahrzehnte aufgebaut. Wir helfen Ihnen, einen passenden Nachfolger zu finden und Ihr Lebenswerk in gute Hände zu übergeben.

Wir stellen Ihre Praxis nicht einfach in eine Börse und warten. Wir analysieren ihre besonderen Stärken, entwickeln eine überzeugende Positionierung und sprechen geeignete Ärztinnen und Ärzte aktiv an. So schaffen wir gezielt Nachfrage – auch an Standorten, die bei einer klassischen Suche oft nicht berücksichtigt werden.

Damit aus Ihrer Praxisabgabe eine geplante und erfolgreiche Nachfolge wird.

Wie wir die Chancen auf eine erfolgreiche Nachfolge erhöhen, erfahren Sie in einem kostenfreien Erstgespräch.

Erstgespräch vereinbaren
01

Nachfolger finden

Aktive Nachfolgersuche & professionelle Praxisvermarktung

Wie finden wir geeignete Nachfolger?

  • Analyse der Ausgangssituation und der gewünschten Nachfolgelösung
  • Individuelle Vermarktungsstrategie und Zielgruppen nach Fachrichtung & Region
  • Hochwertiges, auf Wunsch anonymisiertes Praxisexposé
  • Digitale Interessentenstrecke (Marketing-Funnel)
  • Gezielte Ansprache von Klinik- und angestellten Ärzt:innen, BAG und MVZ
  • Persönliches Netzwerk, digitale Kanäle und KI-gestützte Recherche
  • Veröffentlichung auf ausgewählten Fachplattformen
  • Vorqualifizierung: Profil, Zeitrahmen, Kaufpreis- und Finanzierungsbereitschaft

Ihr Ergebnis: Eine professionell positionierte Praxis, eine klar definierte Nachfolgersuche und vorqualifizierte Interessenten.

02

Praxiswert bestimmen

Gutachten nach der modifizierten Ertragswertmethode

Welcher Kaufpreis ist nachvollziehbar?

  • Analyse der Jahresabschlüsse und betriebswirtschaftlichen Unterlagen
  • Analyse der Ertrags- und Kostenstruktur
  • Ermittlung des nachhaltig erzielbaren Praxisertrags
  • Bewertung des materiellen Praxisvermögens
  • Bewertung des immateriellen Praxiswerts (Goodwill)
  • Ausführliches Gutachten nach der modifizierten Ertragswertmethode
  • Persönliche Erläuterung der Bewertung und ihrer Annahmen

Ihr Ergebnis: Eine objektive Wertermittlung als Argumentationsgrundlage gegenüber Käufer:innen, Banken und Berater:innen.

03

Verkauf realisieren

Praxisvermittlung & Übergabebegleitung

Wie wird aus einem Interessenten ein Käufer?

  • Individuelle Verkaufsstrategie und vertrauliche Kommunikation
  • Strukturierte Erst- und Vorgespräche, Prüfung der Eignung
  • Organisation und Moderation von Gesprächen und Praxisbesichtigungen
  • Vorbereitung und Begleitung der Kaufpreisverhandlungen
  • Begleitung des Nachbesetzungsverfahrens gegenüber der KV
  • Abstimmung mit Steuerberatung, Rechtsanwalt und Finanzierungspartner
  • Unterstützung bei der Vorbereitung des Praxiskaufvertrags
  • Begleitung bis zur Unterzeichnung und durch die Übergabephase

Ihr Ergebnis: Ein persönlich geführter, strukturierter Verkaufsprozess – Sie konzentrieren sich weiter auf Ihre Praxis.

Ein Prozess für Ihr Lebenswerk

Praxisbewertung, aktive Nachfolgersuche und persönliche Verkaufsbegleitung greifen nahtlos ineinander. Auf Wunsch lassen sich die Leistungen passend zu Ihrer Ausgangslage einzeln beauftragen. Die Honorare stimmen wir transparent und individuell mit Ihnen ab.

Honorare im Erstgespräch klären

Diskretion: Die Identität Ihrer Praxis wird erst nach Ihrer Freigabe und auf Grundlage einer Vertraulichkeitsvereinbarung offengelegt. DocBusiness erbringt wirtschaftliche und unternehmerische Beratungsleistungen – eine Rechts- oder Steuerberatung ist nicht Gegenstand des Angebots. Ein bestimmter Verkaufspreis, eine Vermarktungsdauer oder die Genehmigung durch die KV können nicht garantiert werden.

Der DocBusiness-Unterschied

Wir inserieren nicht nur. Wir schaffen Nachfrage.

Wir bringen ärztliche Lebensentwürfe mit attraktiven beruflichen Perspektiven zusammen – in Großstädten ebenso wie an Standorten, die bei einer klassischen Suche oft übersehen werden.

Aktive Suche statt passiver Börse

Wir warten nicht auf zufällige Anfragen. Wir identifizieren geeignete Ärztinnen und Ärzte und sprechen sie gezielt an.

Nachfolge und Recruiting aus einer Hand

Ein spezialisierter Zugang zum Ärztemarkt verbindet Praxisverkauf, Nachfolgersuche und Stellenbesetzung.

Standorte als Perspektive positionieren

Wir machen Patientenstamm, Team, Lebensqualität, Freiräume und wirtschaftliches Potenzial überzeugend sichtbar.

Stark bei anspruchsvollen Matches

Unser Ansatz entfaltet besonderen Wert, wenn Anzeigen, Netzwerke und Praxisbörsen allein nicht ausreichen.

Unsere Leistungen

Zwei Aufgaben. Ein spezialisierter Zugang zum Ärztemarkt.

01
Kernleistung

Praxisnachfolge & Praxisverkauf

Aktive Nachfolgersuche, fundierte Bewertung und persönliche Begleitung bis zur Übergabe.

02
Kernleistung

Ärzte-Recruiting & Personalrecruiting

Ärzt:innen und Praxispersonal aktiv gewinnen – für Metropolen und weniger beachtete Standorte.

03
Kernleistung

Kommunalberatung

Ärztegewinnung und Standortmarketing für attraktive medizinische Perspektiven in Städten und Regionen.

Der Markt

Nachfolge und Ärztegewinnung werden zur Schlüsselaufgabe.

Der Bedarf betrifft Praxen, Städte und Regionen. Wer frühzeitig aktiv sucht und sein Angebot überzeugend positioniert, verbessert seine Chancen deutlich.

0+
unbesetzte Hausarztsitze
in Deutschland (KBV, 2024)
0 %
Ärzt:innen über 60
kurz vor Ruhestand & Praxisabgabe
0+
Praxisnachfolgen
im nächsten Jahrzehnt zu regeln
0 %
Kommunen
melden aktiven Ärztemangel
Prognose

Versorgungslücke im ambulanten Sektor

Anteil unterversorgter Planungsbereiche (indexiert). Ohne strukturelle Antworten wächst die Lücke jährlich.

0%25%50%75%100%2015201820212024202732%45%62%78%92%
Die Ausgangslage

Gute Perspektiven brauchen mehr Sichtbarkeit.

Der Bedarf wächst bundesweit. Gleichzeitig bleiben attraktive Praxen und Standorte unsichtbar, wenn ihre Chancen nicht gezielt vermittelt werden.

Besonderer Bedarf
Stabile Versorgung
  • Ärzte suchen anders
    Berufliche und persönliche Perspektiven entscheiden – nicht nur Fachrichtung und Gehalt.
  • Nachfolge braucht aktive Nachfrage
    Ein Inserat allein erreicht viele potenzielle Übernehmer:innen nicht.
  • Demografischer Wandel
    Älter werdende Ärzteschaft trifft auf steigenden Behandlungsbedarf.
  • Standorte müssen überzeugen
    Praxen, Einrichtungen und Regionen konkurrieren um dieselben Ärztinnen und Ärzte.
Beratungsprozess

Vom Standortprofil zum passenden Match.

Ein nachvollziehbarer Prozess für Nachfolge und ärztliche Stellenbesetzung.

  • STEP 01

    Analyse

    Wir verstehen Praxis, Stelle, Zielgruppe und Standort – einschließlich der Chancen, die andere übersehen.

  • STEP 02

    Positionierung

    Wir übersetzen fachliche, wirtschaftliche und persönliche Stärken in eine überzeugende Perspektive.

  • STEP 03

    Aktive Suche

    Direktansprache, Kampagnen und Fachnetzwerke schaffen Nachfrage über klassische Börsen hinaus.

  • STEP 04

    Qualifizierung & Matching

    Wir prüfen Motivation, Passung, Zeitrahmen und Rahmenbedingungen und führen die richtigen Menschen zusammen.

  • STEP 05

    Langfristige Begleitung

    Wenn Sie mögen, bleiben wir Ihr Sparringspartner.

Social Recruiting & Kampagnen

Wir erreichen Ärzte, die andere Kanäle nicht erreichen.

Praxisnachfolge und Recruiting brauchen mehr als ein Inserat. Wir verbinden Direktansprache, digitale Kampagnen und persönliche Netzwerke – unabhängig beraten, diskret umgesetzt.

Nachfolger-Kampagnen

Zielgerichtete Kampagnen erreichen potenzielle Praxisübernehmer:innen, bevor sie selbst aktiv nach einer Praxis suchen.

  • Meta-, Instagram- und LinkedIn-Kampagnen nach Fachrichtung & Region
  • Anonymisierte Praxisanzeigen ohne Rückschluss auf Ihre Praxis
  • Landingpage mit diskreter Interessentenstrecke
  • Retargeting angestellter und klinisch tätiger Ärzt:innen

Aktive Ärztegewinnung

Gezielte Ansprache statt Warten auf Bewerbungen – für Praxen, MVZ, Kliniken und Kommunen.

  • Story-basierte Creatives statt Standard-Stellenanzeigen
  • Kurzbewerbung in unter 60 Sekunden, mobil optimiert
  • Automatisiertes Lead-Nurturing bis zum Erstgespräch
  • Active Sourcing flankierend über LinkedIn & Fachnetzwerke

Kampagnen zum Praxisverkauf

Professionelle Vermarktung Ihrer Praxis – diskret, hochwertig und mit messbarer Reichweite.

  • Hochwertiges Praxisexposé als digitales Kampagnenasset
  • Reichweite über Fachplattformen, Social und Netzwerk kombiniert
  • Vorqualifizierung: Profil, Zeitrahmen, Finanzierungsbereitschaft
  • Transparentes Reporting zu Reichweite, Leads und Qualität

Kampagne, Vorqualifizierung und Gesprächsführung aus einer Hand – mit klarer Zielgruppe und ohne Abhängigkeit von einzelnen Plattformen.

Kampagne besprechen
Für wen wir arbeiten

Ein Netzwerk, das Sektoren verbindet.

01

Kommunen

Bürgermeister:innen, Landkreise & Gesundheitsämter.

02

Ärztinnen & Ärzte

Angestellt, niedergelassen, in Weiterbildung.

03

Praxen

Einzel-, Gemeinschafts- und Berufsausübungsgemeinschaften.

04

MVZ

Medizinische Versorgungszentren jeder Größe.

05

Krankenhäuser

Träger, Geschäftsführungen und Chefärzte.

06

Investoren

Beteiligungen und Family Offices im Health-Sektor.

Employer Branding

Die beste Stellenanzeige ist Ihr Ruf.

Wer als Arbeitgeber überzeugt, muss nicht suchen – er wird gefunden. Wir schärfen Ihre Arbeitgebermarke von innen nach außen: klar positioniert, glaubwürdig kommuniziert und unabhängig beraten.

Arbeitgebermarke stärken
Kultur sichtbar machen
Werte, Team und Alltag ehrlich erzählt – statt austauschbarer Floskeln.
Bleiben statt suchen
Onboarding, Führung und Benefits, die Fachkräfte langfristig halten.
Marke mit Anziehungskraft
Ein Auftritt, für den man sich bewirbt – on- und offline konsistent.
Kontakt

Kostenfreies Erstgespräch vereinbaren.

Ob Praxisabgabe oder Ärztegewinnung: Wir klären Ihre Ausgangslage, die Chancen Ihres Standorts und die nächsten Schritte.

Direkt sprechen.

Wir melden uns innerhalb eines Werktags bei Ihnen zurück.

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Erstgespräch anfragen 0160 / 96244900